2027年は、ゴールデンウィークと年末年始の曜日配置がよく、有給休暇を1日足すだけで7〜9連休を作れる年です。この記事では2027年の全祝日を一覧にまとめ、月ごとの有給活用テクニックと連休パターンを紹介します。2026年から2027年にかけての年末年始の休み方も載せているので、早めに計画して家族旅行やリフレッシュの時間を確保しましょう。
CHAPTER 012027年の祝日一覧（祝日16日＋振替休日1日）
2027年（令和9年）の国民の祝日は16日です。3月21日の春分の日が日曜日にあたるため、3月22日（月）が振替休日となり、休日は合計17日になります。曜日と合わせて確認しましょう。
| 祝日 | 日付 | 曜日 | 連休チャンス |
|---|---|---|---|
| 元日 | 1月1日 | 金 | 年末年始休暇と接続 |
| 成人の日 | 1月11日 | 月 | 3連休（自然） |
| 建国記念の日 | 2月11日 | 木 | 金曜に有給で4連休 |
| 天皇誕生日 | 2月23日 | 火 | 月曜に有給で4連休 |
| 春分の日 | 3月21日 | 日 | 翌22日（月）が振替休日 |
| 振替休日 | 3月22日 | 月 | 3連休（自然） |
| 昭和の日 | 4月29日 | 木 | GWの始まり |
| 憲法記念日 | 5月3日 | 月 | GW（5/1〜5/5は5連休） |
| みどりの日 | 5月4日 | 火 | GW |
| こどもの日 | 5月5日 | 水 | GW |
| 海の日 | 7月19日 | 月 | 3連休（自然） |
| 山の日 | 8月11日 | 水 | お盆と接続で大型連休 |
| 敬老の日 | 9月20日 | 月 | 秋分の日と合わせて6連休チャンス |
| 秋分の日 | 9月23日 | 木 | シルバーウィーク |
| スポーツの日 | 10月11日 | 月 | 3連休（自然） |
| 文化の日 | 11月3日 | 水 | 飛び石 |
| 勤労感謝の日 | 11月23日 | 火 | 月曜に有給で4連休 |
INFO
月曜日が休日になる日が6回（成人の日・春分の日の振替休日・憲法記念日・海の日・敬老の日・スポーツの日）あり、自然な3連休が生まれます。火曜・木曜の祝日も多く、間の平日に有給を1日入れるだけで4連休にできる「橋渡し」のチャンスが豊富です。
CHAPTER 02有給活用で連休を作る 月別ガイド
ここからは月ごとに、有給を何日取れば何連休になるかを具体的に解説します。多くの会社が土日祝休みで、年末年始は12月29日〜1月3日を休業日とする前提で計算しています。
年末年始（2026〜2027年）：有給1日で9連休
2026年から2027年にかけての年末年始は、12月29日（火）〜1月3日（日）を休業日とする会社が多くなります。12月28日（月）に有給を1日取れば、12月26日（土）〜1月3日（日）の9連休です。2027年の成人の日は1月11日（月）で、1月9日（土）〜11日（月）が3連休になります。
2月：建国記念の日・天皇誕生日で4連休が2回
2月11日（木）の建国記念の日は、2月12日（金）に有給を取ると2月11日（木）〜14日（日）の4連休。2月23日（火）の天皇誕生日は、2月22日（月）に有給を取ると2月20日（土）〜23日（火）の4連休になります。スキーや温泉旅行にぴったりの時期です。
3月：春分の日の振替休日で3連休
2027年は春分の日（3月21日）が日曜日のため、3月22日（月）が振替休日となり、3月20日（土）〜22日（月）が3連休です。3月19日（金）に有給を取れば4連休になります。春休みに入る前の家族のおでかけに使いやすい日程です。
4〜5月：GWは有給1日で7連休、3日で11連休
2027年のゴールデンウィークは、5月1日（土）〜5日（水）が有給なしで5連休。さらに4月29日（木）の昭和の日とのあいだの4月30日（金）に有給を1日取れば、4月29日（木）〜5月5日（水）の7連休になります。
| 日付 | 曜日 | 区分 |
|---|---|---|
| 4/29 | 木 | 昭和の日 |
| 4/30 | 金 | 有給取得 |
| 5/1 | 土 | 休日 |
| 5/2 | 日 | 休日 |
| 5/3 | 月 | 憲法記念日 |
| 5/4 | 火 | みどりの日 |
| 5/5 | 水 | こどもの日 |
| 5/6 | 木 | （有給で延長可） |
| 5/7 | 金 | （有給で延長可） |
| 5/8 | 土 | 休日 |
| 5/9 | 日 | 休日 |
5月6日（木）・7日（金）にも有給を取れば、4月29日（木）〜5月9日（日）の11連休。5月9日は母の日なので、連休の最後に家族でお祝いするのもおすすめです。
新米パパ / 2歳児のパパ
GWの谷間の有給って、職場で取りにくい雰囲気がありますが……。
カゾイロ博士 / 行事・風習の専門家
2027年のGWは4月30日（金）の1日だけが谷間なので、取得希望者が集中しやすい日です。だからこそ早めに申請するのが一番ですよ。家族旅行の予約も、早割が効くうちに押さえておきましょう。
7月：海の日で3連休
7月19日（月）が海の日で、7月17日（土）〜19日（月）の3連休です。7月16日（金）に有給を取れば4連休になります。学校の夏休みが始まる直前で、海やプールが混み合う前に出かけられます。
8月：山の日＋お盆で最大10連休
8月11日（水）が山の日、お盆は8月13日（金）〜16日（月）です。お盆の4日間を会社の休業日とする場合、8月12日（木）に有給を1日取れば8月11日（水）〜16日（月）の6連休になります。
| 日付 | 曜日 | 区分 |
|---|---|---|
| 8/7 | 土 | 休日 |
| 8/8 | 日 | 休日 |
| 8/9 | 月 | 有給取得 |
| 8/10 | 火 | 有給取得 |
| 8/11 | 水 | 山の日 |
| 8/12 | 木 | 有給取得 |
| 8/13 | 金 | お盆（迎え火） |
| 8/14 | 土 | お盆 |
| 8/15 | 日 | お盆 |
| 8/16 | 月 | お盆（送り火） |
8月9日（月）・10日（火）・12日（木）の3日間に有給を取れば、8月7日（土）〜16日（月）の10連休が完成します。お盆が休業日でない会社では、必要な有給の日数が増えるので、会社のカレンダーを確認しておきましょう。詳しいお盆の過ごし方と準備は別記事で解説しています。
9月：シルバーウィーク 有給2日で6連休
9月20日（月）の敬老の日と9月23日（木）の秋分の日のあいだに、平日が2日あります。9月21日（火）・22日（水）に有給を取れば、9月18日（土）〜23日（木）の6連休。さらに9月24日（金）も休めば、9月18日（土）〜26日（日）の9連休になります。秋の行楽シーズンに紅葉の名所を訪れるのもおすすめです。
10〜11月：スポーツの日の3連休と勤労感謝の日の4連休
- スポーツの日（10/11月）：自然に10/9（土）〜11（月）の3連休。有給不要
- 文化の日（11/3水）：11月1日（月）・2日（火）に有給2日で10/30（土）〜11/3（水）の5連休
- 勤労感謝の日（11/23火）：11月22日（月）に有給1日で11/20（土）〜23（火）の4連休
年末年始（2027〜2028年）：有給2日で10連休
2027年から2028年にかけての年末年始は、12月29日（水）〜2028年1月3日（月）を休業日とする会社が多くなりそうです。12月27日（月）・28日（火）に有給を取れば、12月25日（土）〜1月3日（月）の10連休になります。
CHAPTER 032027年の連休ランキング BEST5
有給の効率（取得日数に対して得られる連休日数）でおすすめ順にランキングしました。有給日数が限られている方は上位から検討してみてください。
9連休
1位 年末年始
7連休
2位 GW
6連休
3位 お盆
6連休
4位 シルバーウィーク
4連休
5位 天皇誕生日
上位5つの連休をすべて取った場合、有給6日で合計32日間の休暇になります。年間の有給付与日数が10日の方でも、残りを子どもの急な発熱や通院に備えて残しておけます。
CHAPTER 04有給を取りやすくするコツ
連休を計画しても「有給が取りにくい」と感じる方は多いはず。スムーズに取得するためのポイントを紹介します。
- 年始に年間計画を共有する: 1月の時点で上司やチームに「この日に有給を取りたい」と伝えておくと、業務調整がしやすくなります
- 繁忙期を避ける: 決算期や納品直前を避け、比較的余裕のある時期に合わせましょう
- 橋渡し休暇を提案する: 「祝日に挟まれた平日なので、チーム全員で休みにしませんか？」と提案すると意外と通ることがあります
- 早めに旅行を予約する: 宿泊先を予約済みにしておくと、自分自身も「キャンセルするのはもったいない」と取得の後押しになります
- 有給取得は労働者の権利: 2019年の法改正で年5日の有給取得が義務化されています。計画的に使いましょう
新米パパ / 2歳児のパパ
共働きだと夫婦で休みを合わせるのが大変です。何かいい方法はありますか？
カゾイロ博士 / 行事・風習の専門家
年始に夫婦で「有給カレンダー会議」を開くのがおすすめです。お互いの繁忙期を確認し合い、年間3〜4回の連休ポイントを決めておくとスムーズですよ。Googleカレンダーの共有機能を使えば、いつでも確認できます。
子育て家庭の休み方のコツ
保育園や幼稚園は祝日が休みになることが多く、学校は春休み・夏休み・冬休みが長期の休みです。家族旅行は、子どもの長期休みが始まる前の連休（3月の3連休や7月の海の日）に合わせると、比較的混雑を避けやすくなります。運動会や参観日のあとの振替休日に親が有給を合わせ、平日の空いている施設に出かけるのもおすすめです。
2025年4月からは「子の看護等休暇」の対象が小学校3年生の修了までに広がり、病気やけがの看病に加えて、感染症による学級閉鎖や入園式・卒園式・入学式への参加にも使えるようになりました。年5日（子どもが2人以上なら10日）まで取得でき、有給とは別の制度です。年度初めに就業規則で取り方を確認しておくと、いざというときに有給を温存できます。
CHAPTER 05有給休暇の申請方法と使える文例集
連休の計画ができたら、次は実際に有給を申請するステップです。「何て書けばいいかわからない」という方のために、そのまま使える文例をまとめました。
メールで申請する場合
上司にメールで有給を申請するときの文例です。ポイントは取得日・業務の引き継ぎ・緊急連絡先の3点を簡潔に伝えることです。
INFO / メール文例：連休に合わせた有給申請
件名：有給休暇取得のお願い（○月○日〜○日）
お疲れ様です。○○です。
下記の日程で有給休暇を取得させていただきたく、ご相談いたします。
取得希望日：○月○日（○）〜○月○日（○） ○日間
理由：私用のため
休暇中の業務について、○○さんに引き継ぎ済みです。
緊急時は携帯（090-XXXX-XXXX）までご連絡ください。
お忙しいところ恐れ入りますが、ご承認のほどよろしくお願いいたします。
チャット（Slack・Teams）で申請する場合
最近はチャットツールで気軽に申請するケースも増えています。メールより短く、要点だけを伝えましょう。
INFO / チャット文例：連休に合わせた有給申請
お疲れ様です。○月○日（○）〜○日（○）の○日間、有給を取得させてください。業務は○○さんに引き継ぎます。ご確認お願いします。
シーン別の文例
用途に合わせて使い分けられる文例を紹介します。理由の記載は任意ですが、伝えたほうがスムーズな場合もあります。
| シーン | 理由の書き方（例） | ポイント |
|---|---|---|
| 家族旅行 | 家族行事のため | 具体的な行き先は不要。早めの申請が好印象 |
| 子どもの行事 | 子どもの学校行事（運動会・参観日）のため | 日程が決まった時点で共有すると調整しやすい |
| 通院・体調管理 | 通院のため | 半日有給が使える場合は午前休・午後休も検討 |
| リフレッシュ | 私用のため | 理由を聞かれても「私用です」で問題なし |
| 引っ越し・手続き | 転居に伴う手続きのため | 役所の窓口は平日のみが多い |
新米パパ / 2歳児のパパ
「私用のため」だけで大丈夫なんですか？ なんとなく申し訳ない気持ちになります……
カゾイロ博士 / 行事・風習の専門家
有給休暇は労働基準法で認められた権利なので、理由を詳しく伝える義務はありません。大事なのは「休む日」と「業務の引き継ぎ」を明確にすることです。後ろめたさを感じる必要はまったくないですよ。
TIP / 申請のベストタイミング
連休に合わせた有給は遅くとも1か月前、できれば2〜3か月前に申請するのがおすすめです。早めに伝えるほど上司もチームも調整しやすく、承認されやすくなります。特にGWやお盆、シルバーウィークは希望者が集中するため、年始の時点で伝えておくと安心です。
CHAPTER 062027年の祝日と有給に関するよくある質問
A.
2027年の国民の祝日は16日です。3月21日（春分の日）が日曜日のため3月22日（月）が振替休日となり、休日は合計17日になります。
A.
5月1日（土）〜5日（水）は有給なしで5連休です。4月30日（金）に有給を取ると4月29日〜5月5日の7連休、さらに5月6日・7日も有給にすると4月29日〜5月9日の11連休になります。
A.
2027年なら4月30日（金）です。昭和の日とGW後半をつなげて7連休になります。2026年から2027年にかけての年末年始なら、12月28日（月）に取ると9連休になります。
A.
敬老の日（9/20月）と秋分の日（9/23木）のあいだに平日が2日あるため、有給なしでは9月18日〜20日の3連休です。9月21日（火）・22日（水）に有給を取れば9月18日〜23日の6連休になります。
A.
お盆は8月13日（金）〜16日（月）が一般的です。山の日（8/11水）と組み合わせ、8月12日に有給を取れば6連休、8月9日・10日・12日に有給を取れば8月7日〜16日の10連休になります。お盆の過ごし方も参考にしてください。
A.
労働基準法では、入社から6か月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤していれば、10日間の有給休暇が付与されます。パートやアルバイトでも、所定労働日数に応じて比例付与されます。
A.
法律上、有給休暇の取得に理由を申告する義務はありません。会社の申請書に理由欄がある場合も「私用のため」で問題ありません。ただし、円滑な業務調整のために取得日を早めに伝えることは大切です。
CHAPTER 07まとめ
2027年は、GW（有給1日→7連休）と年末年始（有給1日→9連休）、お盆（有給1日→6連休）、シルバーウィーク（有給2日→6連休）が狙い目です。少ない有給で長く休めるタイミングを早めに押さえ、子どもの行事や看護等休暇とも組み合わせて、家族の時間を計画的に確保しましょう。
