昇進祝い・転職祝いとは？金額の相場・おすすめの贈り物・マナーを解説

昇進祝い・転職祝いは、仕事上の新たなステージに進む方へのお祝いの気持ちを伝える贈り物です。昇進は「これまでの努力が認められた喜び」、転職は「新たな挑戦への門出」と、意味合いは異なりますがどちらも大切な節目です。本記事では、昇進祝い・転職祝いの金額相場、おすすめの贈り物、のし袋の書き方やタブーまでわかりやすく解説します。

昇進祝いは同じ会社内で役職が上がったことを祝うもの、転職祝いは新しい職場での門出を祝うものです。栄転（転勤を伴う昇進）の場合は「栄転祝い」とも呼ばれます。いずれの場合も、相手の新しいスタートを応援する気持ちを込めて贈りましょう。

上司や目上の方に現金を贈るのは失礼にあたる場合があるため、品物を贈るのが無難です。同僚や部下には商品券や現金でも問題ありません。部署全体でまとめて贈る場合は一人あたり1,000〜3,000円程度を出し合い、予算に見合ったプレゼントを選びましょう。

昇進祝い・転職祝いの贈り物は、新しいポジションや職場で活躍する姿を応援するアイテムが喜ばれます。男性と女性で人気の品物が異なるため、相手の好みに合わせて選びましょう。

のし袋は紅白の蝶結び（花結び）を使います。表書きは「御祝」が万能ですが、「祝御昇進」「祝御栄転」「祝御転職」など具体的に書くとより丁寧です。水引（みずひき）の下には贈り主の氏名を書きます。部署全体で贈る場合は「○○部一同」とします。

水引の本数は5本が一般的で、金額が3万円以上と高額になる場合は格式を上げて7本のものを選ぶとよいでしょう。のし袋は包む金額に見合ったものを選び、1万円程度であれば水引が印刷されたシンプルな袋、3万円以上であれば本結びの水引が付いた袋がバランスのよい選び方です。表書きは濃い黒の毛筆・筆ペンで書き、弔事用の薄墨は使いません。

昇進祝いは正式な辞令が出てから1〜2週間以内に贈るのが理想です。内示の段階では公にしていない場合があるため、正式発表を待ってからお祝いしましょう。転職祝いは退職日の1〜2週間前〜当日に贈るのが一般的です。送別会の席で渡すケースも多いです。

お祝いの品物にはメッセージカードを添えると、より気持ちが伝わります。相手との関係性に合わせた文例をご紹介します。

昇進祝い・転職祝いにもタブーがあります。「下」を連想させるもの（靴、スリッパ、靴下など足元に身につけるもの）は目上の方への贈り物として避けましょう。また、ハンカチは漢字で「手巾（てぎれ）」と書き、「手切れ＝縁を切る」を連想させるため、特に転職祝いでは避けた方が無難です。

昇進祝い・転職祝いをいただいた場合、基本的にお返しは不要とされています。ただし、高額な品物をいただいた場合や丁寧にお返ししたい場合は、いただいた金額の3分の1〜半額程度のお菓子やお茶などを贈るとよいでしょう。何よりも大切なのは、お礼の電話や手紙をすぐに送ることです。

昇進祝い・転職祝いは、仕事上の大切な節目を祝う贈り物です。金額の相場は関係性によって3,000〜10,000円程度で、のし紙は紅白蝶結びを使います。上司や目上の方には品物を、同僚や後輩には現金や商品券でもOKです。新しいステージで活躍する姿を応援する気持ちを込めて、相手に合った贈り物を選びましょう。